Il nostro centro ottico dieci decimi di Napoli Vomero in Via Francesco Cilea è convenzionato con i fondi previdenziali integrativi RBM Salute ( Metasalute, Fasif, Unicredit e dipendenti San Paolo)

Il centro ottico dieci decimi, azienda specializzata in ottica ed optometria, Ortottica, Assistenza in oftaolmologia, ipovisione, riabilitazione visiva, esami struentali, comunica ai lavoratori con contratto Metalmeccanica/Industria la possibilità di poter usufruire presso la nostra struttura delle agevolazioni previste dal fondo sanitario integrativo MetaSalute/RBM San Paolo.

Tale copertura prevede il pagamento delle spese sostenute per l’acquisto degli occhiali da vista, compresi di montatura, per difetti visivi sia da vicino che da lontano.
Procedura diretta
- Per l'importo assicurato la quota verrà corrisposta dall'ente
- L'eventuale differenza per l'acquisto degli occhiali e delle lenti correttive sarà corrisposta dall'assistito
Procedura indiretta
- Verrà emessa la fattura dell'acquisto degli occhiali e delle lenti correttive con il quale si potrà chiedere il rimborso

In quanto Ottici Optometristi, e avendo all'interno della struttura L'Ortottista (figura specializzata nella visione) possiamo produrre tutta la documentazione necessaria per la pratica, compreso il foglio di cambio visus ed il certificato di conformità necessario per la dichiarazione dei redditi.

Offriamo il supporto necessario per il corretto inserimento della pratica al fine di rendere più semplice e rapida la procedura.

Per maggiori informazioni e per prenotare un appuntamento, è possibile contattare il nostro Centro Ottico di Via Franncesco Cilea al Vomero Napoli al numero 081 2390281 che vale anche per messaggistica diretta Whatsapp

Il Fondo MetaSalute: dal 1° ottobre 2017 – come previsto dall’art. 16 del CCNL per l’Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti sottoscritto il 26 novembre 2016 – è gratuito per i lavoratori con contratto Metalmeccanica/Industria e familiari.

Sono iscritti al Fondo MètaSalute tutti i lavoratori, non in prova, ovvero:

con contratto a tempo indeterminato, compresi i lavoratori part-time;
con contratto di apprendistato;
con contratto a tempo determinato con durata residua non inferiore a 5 mesi a decorrere dalla data di iscrizione;
i lavoratori in aspettativa per malattia, i lavoratori interessati dalla CIG in tutte le sue tipologie e, per un periodo massimo di 12 mesi, i lavoratori cessati a seguito di procedura di licenziamento collettivo che beneficiano della NASPI.

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